就労支援移行事業所とは

就労支援移行事業所は、一般企業への就職を目指す障害のある方に対し、職業訓練や職場体験、就職活動のサポートなどを提供する福祉サービスです。週に20時間未満の軽労働や、支援員によるサポートのもとで活動することが多く、必ずしも「安定した就労」とはみなされません。

 

就労していても障害年金をもらえるの？

結論から言うと、就労していても障害年金を受給することは可能です。重要なのは「働いているかどうか」ではなく、「どれだけ日常生活や労働に支障が出ているか」です。障害年金は、就労の有無ではなく、障害の程度に基づいて支給されます。

 

精神疾患の障害年金等級と就労の関係

たとえば精神疾患における等級判定では、以下のように就労能力も含めた判断がなされます：

• 1級：常時の援助が必要な状態
• 2級：日常生活が著しく制限されている状態
• 3級（厚生年金のみ）：労働が著しく制限される状態

したがって、就労していても、支援がなければ仕事を継続できないような場合は、等級に該当する可能性があります。

 

就労支援で働いている人が審査で見られるポイント

審査では以下のような点が詳しく見られます：

• 仕事の内容（軽作業か、業務の難易度はどうか）
• 働いている時間（週何時間か）
• 職場での支援内容（見守りや声かけなど）
• 対人関係での困難さやトラブルの有無
• 就労によって生活がどれほど安定しているか

就労支援移行事業所の利用者は、上記の多くの面で支援を受けているため、就労実績があっても「労働に著しい制限がある」と判断される余地があります。

 

診断書や申立書における記載の重要性

障害年金の申請においては、診断書と申立書に、就労内容や支援状況を詳細に記載することが非常に重要です。単に「働いている」という事実だけではなく、「どのような支援がなければ働けないか」「仕事をする上での困難さ」などを具体的に記す必要があります。

 

社会保険労務士に相談するメリット

就労している方の障害年金申請は、審査が慎重に行われるため、専門家の支援が非常に有効です。社会保険労務士は以下のようなサポートを提供します：

• 適切な診断書の依頼方法の指導
• 申立書の作成支援
• 就労状況の整理と記載内容の助言

ご自身での申請に不安がある場合は、早めの相談をおすすめします。

 

まとめ

就労支援移行事業所で働いているからといって、障害年金を受け取れないわけではありません。重要なのは、就労の実態や支援の必要性、そして日常生活への支障の有無です。自身の状態や就労状況を正確に伝えるためにも、専門家のサポートを受けることが、受給の第一歩となるでしょう。

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• 初診日の証明や診断書の取得もサポート
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開業以来、

• 自動車アフターマーケット業界、某有名菓子メーカー、不動産業、車検・整備工場

クリーニング・美容室チェーン店など多様な業種を支援し、累計1,000回を超える企業研修・講演実績を持つ実務家です。

 

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