就労移行・A型・B型を使っていると、障害年金はどう見られる？

就労移行支援や就労継続支援A型・B型を利用している方の中には、「通えているなら障害年金は難しいのでは」と不安になる方が少なくありません。
でも実際には、通所や作業の事実だけで一律に決まるわけではありません。厚労省でも、就労系障害福祉サービスとして就労移行支援、A型、B型などを位置づけていますが、障害年金ではどの支援のもとで、どこまで負荷を調整されているかが大切です。 厚生労働省

利用しているだけで不利になるわけではありません

就労系サービスを利用していると、「外に出られている」「何か作業できている」と見られやすい一方で、実際には一般就労がまだ難しいからこそ支援を使っているケースも多いです。
障害年金では、サービス利用の有無より、通所の安定性、作業量、欠席頻度、体調の波、支援者の関わり方などが重要です。つまり、「利用している＝元気」ではなく、利用が必要な状態そのものをどう整理するかがポイントになります。 厚生労働省

見られるのは「何ができるか」より「どう支えられているか」です

たとえば就労移行支援に通えていても、毎日は難しい、短時間しかもたない、対人場面で強い疲労が出る、支援員の声かけがないと動けない、ということは珍しくありません。
A型やB型でも、作業できること自体より、配慮や見守りがあって初めて成り立っているのかが大切です。障害年金では、通所の事実だけを切り取らず、支援の厚さや生活全体への影響まで含めて見る意識が必要です。 厚生労働省

申立書では「利用状況」を具体的に書くのが大事です

病歴・就労状況等申立書では、「A型に通所」「就労移行を利用中」とだけ書くと、実態より軽く見られることがあります。
大切なのは、週何日か、休みがちか、どの程度の作業か、どんな配慮を受けているか、帰宅後にどれほど疲弊するかなどを具体的に書くことです。通えていることではなく、通うためにどれほど支えが必要かを言葉にすることで、生活制限の実態が伝わりやすくなります。 日本年金機構

まとめ

就労移行支援やA型・B型を利用していても、それだけで障害年金が不利になるわけではありません。
大切なのは、利用の有無ではなく、支援があるからこそ成り立っている実態を整理することです。
「通えているから無理」と思い込まず、支援内容や負荷の大きさを丁寧に見直すところから始めてみてください。

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