「会社に正式な意見書を頼むのはハードルが高い…」。そんな時は、直属の上司や同僚からの「第三者証明（申立書）」が、あなたの困難さを伝える強力な武器になります。
現場の「生の声」が審査を動かす
目次
人事部が書く書類は形式的になりがちですが、現場の同僚や上司の証言は、具体的でリアリティがあります。審査官に「この状態では就労継続は困難だ」とイメージさせることができます。
同僚だから知っている「ミスの多さ」
「指示をすぐに忘れる」「簡単な計算ミスを繰り返す」「コミュニケーションが取れず孤立している」など、診断書には書ききれない具体的なエピソードを証言してもらいます。
上司だから書ける「業務遂行能力の低さ」
「本来の等級より低い業務しか任せられない」「頻繁な指導が必要で、他の社員の負担になっている」といった、労働能力の制限を客観的に評価してもらいます。
診断書との矛盾を埋める役割
医師に対しては「仕事に行っています」とだけ伝えがちですが、実際はボロボロの状態である場合、この証明書が医師の診断書と実態のギャップを埋めます。
まとめ：一人で抱え込まず協力を仰ぐ
信頼できる同僚や上司がいれば、ぜひ協力を依頼しましょう。その一枚が結果を左右します。
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