障害年金コラム
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脳梗塞後遺症と障害年金
麻痺だけでなく、失語や疲れやすさも大切な判断材料です 脳梗塞や脳出血の後遺症というと、手足の麻痺だけをイメージされやすいですが、実際にはそれだけではありません。日本年金機構の障害認定基準では、脳血管障害による後遺症について、上肢・下肢の機能障害だけでなく、失語症なども認定対象として扱われています。さらに、高次脳機能障害のように、記憶や注意、段取りの障害が生活に大きく影響することもあります。後遺症は…
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統合失調症の更新対策
受給中の方こそ、更新で見られやすい点を知っておきましょう 統合失調症で障害年金を受けている方や、そのご家族が特に不安に感じやすいのが更新です。「症状は残っているのに、前より落ち着いて見えるかもしれない」「就労支援を使い始めたから止まるのでは」と心配になることもあると思います。精神障害の認定では、厚労省ガイドラインにより、症状だけでなく、療養状況、生活環境、就労状況などを含めて総合評価するとされてい…
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双極性障害と年金請求
調子のよい時期があるからこそ、伝え方に工夫が必要です 双極性障害の方は、「元気な時期もあるから障害年金は難しいのでは」と不安になりやすい傾向があります。たしかに、うつ状態だけが続く病気とは見え方が少し違います。ですが、厚労省の精神の障害に係る等級判定ガイドラインでは、気分障害については現在の症状だけでなく、病相の期間・頻度・日常生活への影響・予後を総合的に判断するとされています。波があること自体が…
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うつ病と障害年金の考え方
休職中・復職後・退職後で迷いやすいポイントを整理します うつ病で通院している方からは、**「休職中なら対象？」「復職したらもう無理？」「退職してからの方がいい？」**という相談がとても多いです。障害年金は、単に診断名だけで決まる制度ではなく、生活や仕事がどれだけ制限されているかで見られます。厚労省のガイドラインでも、日常生活能力の判定だけでなく、療養状況、生活環境、就労状況を含めて総合的に判断する…
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認定日請求と事後重症の違い
請求のタイミングで、受け取れる時期も大きく変わります 障害年金の請求を考え始めたとき、意外とわかりにくいのが**「障害認定日による請求」と「事後重症による請求」の違いです。どちらも同じ障害年金の請求ですが、年金がいつから発生するか、どこまでさかのぼれるかが変わってきます。日本年金機構でも、この2つは明確に分けて案内しています。難しそうに感じても、要は認定日の時点ですでに障害状態だったかどうか**が…
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加算・加給の見落とし防止
子の加算や配偶者加給は、知らないままだともったいないことがあります 障害年金の相談では、年金額そのものには目が向いていても、子の加算や配偶者加給年金額までは把握していない方が少なくありません。特に家族構成が変わったときは、受け取れる額が変わる可能性があります。日本年金機構では、障害基礎年金の子の加算、障害厚生年金の配偶者加給について案内しており、条件に当てはまれば年金額に上乗せされます。請求や更新…
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20歳前傷病の所得制限
受給できても止まることがある。20歳前傷病特有のルールです 20歳前傷病による障害基礎年金は、若い時期から障害状態がある方にとって大切な支えですが、通常の障害年金と違って所得制限があります。そのため、「認定されたからずっと同じようにもらえる」と思っていると、後で戸惑うことがあります。日本年金機構では、前年所得が一定額を超えると、その年の10月から翌年9月まで全額停止または半額停止になると案内してい…
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更新で止めないための準備
次の更新が不安なときこそ、早めの見直しが安心につながります 障害年金を受けている方にとって、更新は毎回とても緊張する手続きです。「前回は通ったけれど今回はどうだろう」「働き方が少し変わったから止まるかも」――そんな不安を抱えるのは自然なことです。厚労省の令和6年度調査では、更新時の支給継続は96.8％、支給停止は**1.0％**でした。ただ、数字が低くても、当事者にとっては切実です。だからこそ、更…
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就労支援利用と年金の見方
就労移行・A型・B型を使っていると、障害年金はどう見られる？ 就労移行支援や就労継続支援A型・B型を利用している方の中には、「通えているなら障害年金は難しいのでは」と不安になる方が少なくありません。でも実際には、通所や作業の事実だけで一律に決まるわけではありません。厚労省でも、就労系障害福祉サービスとして就労移行支援、A型、B型などを位置づけていますが、障害年金ではどの支援のもとで、どこまで負荷を…
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障害者雇用と年金の関係を整理
働いているから無理、とは限らない。見られるのは働き方の中身です 障害者雇用で働いている方から、よくいただくのが**「就職できているなら障害年金は難しいですよね？」という相談です。たしかに、就労している事実は審査で見られます。ただし、障害年金は働いているかどうかだけ**で決まる制度ではありません。大切なのは、どのような配慮のもとで、どこまで制限を受けながら働いているのかです。障害者雇用という枠組み自…
